Desarrollo Sustentable y la Praxis Gerencial
DESARROLLO SUSTENTABLE Y PRAXIS GERENCIAL
Los diferentes y novedosos escenarios
producto de la globalización han venido demandando cambios para asegurar y adaptar
la gestión de las organizaciones, como un soporte para la construcción de un
desarrollo empresarial.
Estos planteamientos hacen necesaria
la instrumentación legal existente en Venezuela referido al desarrollo
sustentable, puesto que la Constitución Política establece en su articulado el
compromiso de promover el desarrollo sustentable, además que los planes de
gobiernos están dirigidos hacia lo sustentable.
En ese orden de
ideas, es puntual mencionar dos sistemas de gran relevancia, tal como sería el
sistema de normas ISO 14000 y el sistema ISO 26000, en el cual el primero viene
a constituir un conjunto de normas internacionales capaces de regular al
sistema de Gestión Ambiental, que busca garantizar la producción como la
calidad del ecosistema mediante la implementación de medidas de control para la
producción de las empresas, distinguiéndose con el destacó sello verde, esta
arca significativa es la que determina que dicha industria no causa daño o
algún impacto ambiental al medio ambiente.
Con respecto al Sistema de Normas ISO 14000, es un conjunto de normas
internacionales publicadas por la Organización Internacional (ISO),
que expresa cómo establecer un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) efectivo. Los
modelos que promueven las normas ISO 14000, están trazados para proveer un
modelo eficaz del SGA, proveer el desarrollo comercial y económico creando un
lenguaje común en lo que se refiere al medio ambiente y originar planes de gestión
ambiental necesarios en la industria y el gobierno.
El Sistema de Norma ISO 26000, es una guía en la que se establecen
líneas en materia de Responsabilidad Social, establecidas por la Organización
Internacional para la Normalización. Facilitar el establecimiento,
implementación y mantenimiento y mejora de la estructura o marcos de Responsabilidad
Social en organizaciones que contribuyan al desarrollo sustentable. Así como
también ayudar a aumentar la confianza y satisfacción en las organizaciones
entre los accionistas y grupos de interés.
En relación al Desarrollo sustentable y la gerencia, se tiene que la
participación del gerente ha ido evolucionado con los años, ejerciendo diversos
roles gerenciales llevando a la praxis gerencial hacia lo estratégico, la
integración, trabajo en equipo, la responsabilidad social y ambiental,
predominando en el entorno como eje articulador del desarrollo y el compromiso
de las organizaciones tanto en lo interno como en lo externo, tomando enfoques
innovadores y adaptados a la sociedad actual.
Entre los objetivos del
sector empresarial está, estimular el desarrollo sustentable con el fin de promover
estrategias de sustentabilidad organizacional que le permita mantenerse en el
tiempo bajo una sociedad cambiante, asociado a enfrentarse a mercados cada día
más exigentes, que innoven ese modelo tradicional a un modelo más ambiental
desarrollando tecnologías ambientales, realizando campañas verdes destinados a
las empresas limpias, lo que conlleva entonces a los gerentes a trazar nuevos
objetivos en las organizaciones, que le permitirán una mayor producción con el
menor consumo de recursos y reducir los efectos contaminantes.
Así mismo, la globalización
se entiende, como un proceso económico, tecnológico, político y cultural
que se fundamenta en la progresiva comunicación e interdependencia entre los
diferentes países del mundo articulando sus mercados, sociedades y culturas, a
través de una serie de alternativas sociales, económicas y políticas que les
dan un carácter global, se puede señalar que los tratados internacionales sobre
el tema ambiental no han sido suficientes para frenar el impacto negativo de la
globalización. Pudiendo expresar que la sociedad mundial tiene más conciencia
sobre la importancia de un medio ambiente sano.
En cuanto
al Gerente Venezolano y su praxis ante los desafíos del desarrollo
sustentable en las organizaciones en todo el mundo, en la actualidad las
empresas deben jugar un papel importante en la viabilidad de los proyectos
sustentables, no deben ser solo los gobiernos, los responsables de
llevar a cabo proyectos viables en esta materia.
De esta manera, el Gerente
Sustentable es aquel líder ejecutivo que prioriza e integra las variables
ambientales, sociales y económicas, alineadas a la estrategia corporativa. Para
que cada empresa pueda enfrentar el desarrollo sustentable va a depender de las
condiciones ecológicas, económicas y sociales en el que se desenvuelva su
ambiente, ya que si nos encontramos con un país que tenga altas tasas de
pobreza se tratara esta actividad de diferente forma, que en aquella
que no sufran esta situación de pobreza.
Se considera que los gerentes y las
organizaciones venezolanas en general, están en el deber y tienen la capacidad,
de colaborar y contribuir en la gestión del desarrollo humano, a través del
adiestramiento del personal y organización para el desarrollo local,
promoviendo proyectos que mejoren las condiciones sociales, culturales,
económicas, ambientales y políticas de cada país.
De esta manera, se asume que la
sustentabilidad implica el cuestionamiento y la reconstrucción de todos los
elementos (éticos, sociales, políticos, económicos, ecológicos) que otorgan
sentido a las sociedades humanas y a su relación con su entorno natural, la
cual implica una nueva radicalidad social, en la que la justicia social y la
equidad económica son dimensiones paralelas y de igual importancia que la
ecológica. Es así como, la gestión ambiental en entornos laborales
al existir la obligatoriedad de incorporarla en los programas de capacitación
de personal, fortalecerá la planificación y realización de proyectos
relacionados con el uso de los recursos naturales.
BIBLIOGRAFIA
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